职责描述：岗位职责
      1、管理职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
      2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
      3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
      4、传达人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
      5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
      6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
      7、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
      8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
      9、负责公司人力资源战略的执行；
      10、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
      11、负责人力资源内部的组织管理；
      12、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
      
      
      任职资格
      1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
      2、有上市公司工作经验者、人力资源相关证件者优先；
      3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
      4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
      5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
      6、具备良好的学习能力。
      7、熟悉员工入职、离职、社会保险；
      8、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
      9、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
      10、熟练使用常用办公软件及网络应用。
      
      有资质升级经验的优先考虑。
      能力突出者可成为我司合伙人！