1.了解人力资源相关政策、指令，制定、执行相应的规章制度；
      2.负责检查、更新和完善《公司员工手册》；
      3.优化薪酬体系，持续收集企业内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为企业决策提供依据；
      4.每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放。
      5.负责完成员工档案的建立和管理、劳动合同的签订、变更与解除、协调劳资关系，处理劳资纠纷、完成各项劳动人事手续等；
      6.建立并完善绩效管理体系，组织实施推广绩效管理理念、制度与流程；
      7.完成上级领导交办的其它相关工作与任务
      任职要求：
      1.有3年以上装修行业相关工作经验者优先；
      2.人力资源管理、企业管理、行政管理或者等相关专业，大专及以上学历,能熟练使用办公软件。
      3.专业知识素养高、知识结构合理、对人力资源知识掌握较全面；
      4.熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度。具有先进的人力资源观念和管理方法。
      5.具备较强的管理、协调能力，有一定的观察、应变能力以及出色的组织协调能力与分析判断能力；
      6.具备一定的人际交往能力、激励能力、富有亲和力，良好的抗压能力；